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科技北汽,创新热土!对话全球英才,助力首都高水平人才高地建设

tp官网下载 TP钱包 2023-11-23 09:38

鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。

日前,2023北京国际青年创新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际青年科技人才论坛落幕。各领域专家、重要合作伙伴、高校、海内外青年学者齐聚一堂。这既是北汽与全球英才对话的一个重要窗口,也是服务首都建设高水平人才高地的一次积极行动。

的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。作为首都国企,北汽集团自觉以的二十大精神为指引,坚持管人才原则,紧紧围绕高质量发展要求,聚焦五个发展举措,大力实施人才强企战略,有力支撑集团高质量发展。

识才的慧眼、爱才的诚意、育才的智慧、用才的胆识、聚才的良方——打造创新人才向往的热土,北汽步履坚定、铿锵前行。

高位谋划,形成人才工作大格局

人才强,企业强。哪里可以更好地干事创业,哪里就是人才集聚的主场。要想赢得未来,就必须聚天下英才而用之。

北汽集团立足首都国际科技创新中心建设,围绕大自主领域人才队伍建设和人才协调发展机制建设要求,上下贯通成立人才工作领导小组,建立委联系服务专家制度,加强人才工作分类指导,构建起了委统一领导、组织部门统一抓总、各部门协同的人才工作格局。发挥海外高层次、青年领军、科技专项等重大人才工程带动作用,集聚了千人的高层次人才队伍,加快形成具有行业竞争力的科技人才集群。

精准引才,打造高水平人才高地

种下梧桐树,引来金凤凰。

2023年北汽集团校招现场

围绕集团发展,通过猎头、内部推荐、定向挖潜等引才方式,北汽不断引进海内外优质毕业生,重点聚焦智能网联、三电开发、大数据、混合动力等领域紧缺人才。2023年,北汽集团共录用高校毕业生1300余人,研发类和营销类岗位共计占比70%。

外部人才纷至沓来,内部也积极有效识别选用关键人才,提升人力资本综合价值,制定并开展优才计划。

围绕汽车产业转型,开拓校企合作和产教融合发展机制,发挥集团院士工作站、博士后工作站平台优势,引进优秀博士人才在前沿创新领域发挥头雁作用,拓宽高层次人才队伍建设路径。2023年,北汽集团确立了第二期供需对接就业育人项目名单,与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等全国22所高校完成对接合作,达成项目立项42项,涉及就业实基地、人力资源提升、定向人才培养、干部管理能力提升培训、重点领域校企合作等,目前已经陆续展开合作。

建立高层次人才引入绿色通道。用好用活北京市海外高层次人才自主认定权,借助国家项目、北京国际青年创新发展论坛、HICOOL、海外英才北京行等优势资源平台,持续凝聚优秀海外高层次人才加盟北汽,加速构建国际一流科技创新人才高地。

北汽今日的发展,由来自四面八方的人才共同创造。

高质育才,释放人才活力

做好人才工作,必须立足实践发展、适应市场变化,冲破思想藩篱,不断打破条条框框的束缚,着力破除限制人才发展的体制机制障碍,为人才建功立业创造优良条件。北汽集团人才政策不断迭代升级,更加积极、更加开放、更加有效。

成立北汽集团科学技术委员会。在2022年11月举行的首届科技创新大会上组建北汽集团科技委员会,下设9个专业委员会,涉及整车节能与性能、电驱动、域控软硬件、智能驾驶等专业,汇聚200名各领域专业科技人才,在科技创新研究、技术与产品开发、关键核心技术和卡脖子技术方案研究、集团内跨单位跨模块技术交流等方面发挥专家智囊的专业作用,提升北汽集团对关键核心技术掌控能力。

2023广州国际车展北汽极狐阿尔法T5首发亮相

搭建科技高层次人才梯队。着眼于建立科技高层次人才发展机制,以人才引领带动企业发展。结合集团战略规划及发展实际,在集团科技创新事业实践中一体化部署人才发现、培养、使用、激励等相关工作机制。建立北汽集团专业技术带头人评聘机制,在新能源、智能网联等领域聘任专业技术带头人42人。

设置北汽集团科学技术奖项。依照项目的成熟度,分设创新创意奖和创新成果奖。前者重在营造创新氛围,后者重在推动成果实现商业价值。挖掘优秀科技成果,调动广大工程技术人员的创新创造积极性,鼓励跨企业协同科创活动,支持联合申报奖项,最大程度激发科技创新开放活力,着力解决卡脖子难题。

由北汽福田主导的换电重型商用车关键技术开发及应用项目荣获2023年度中国汽车工程学会科技进步奖一等奖

用心爱才,构建高层次人才服务生态

不问出身引进人才,不计成本培养人才,不拘一格用好人才,更要不遗余力服务人才。北汽集团把诚意百分之百传递给人才。

聚焦业务领军人才,特别是青年人才的培养、凝聚和激励,积极争取政策支持。围绕集团重大关键项目,把政策重心放在科技创新人才上,鼓励积极申报奖项、资助、人才工程称号等荣誉,年来积极争取国家及北京市级人才项目或荣誉申报,获批科技创新团队、重点人才项目支持资金3600余万元。

创优人才服务生态环境。成立市国资委系统首个外知识分子联谊会,组织高层次人才座谈会、科技创新人才专题座谈会以及关键人才访谈。

聚焦重要人才,全力解决好人才安居、医疗保障等关键小事……一件件,一桩桩,都讲述着北汽构建高层次人才服务生态所在的努力。

北汽与人才同频共振,人才与北汽共赴美好未来。北汽和人才的双向奔赴,必将共创精彩。

鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。

日前,2023北京国际青年创新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际青年科技人才论坛落幕。各领域专家、重要合作伙伴、高校、海内外青年学者齐聚一堂。这既是北汽与全球英才对话的一个重要窗口,也是服务首都建设高水平人才高地的一次积极行动。

的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。作为首都国企,北汽集团自觉以的二十大精神为指引,坚持管人才原则,紧紧围绕高质量发展要求,聚焦五个发展举措,大力实施人才强企战略,有力支撑集团高质量发展。

识才的慧眼、爱才的诚意、育才的智慧、用才的胆识、聚才的良方——打造创新人才向往的热土,北汽步履坚定、铿锵前行。

高位谋划,形成人才工作大格局

人才强,企业强。哪里可以更好地干事创业,哪里就是人才集聚的主场。要想赢得未来,就必须聚天下英才而用之。

北汽集团立足首都国际科技创新中心建设,围绕大自主领域人才队伍建设和人才协调发展机制建设要求,上下贯通成立人才工作领导小组,建立委联系服务专家制度,加强人才工作分类指导,构建起了委统一领导、组织部门统一抓总、各部门协同的人才工作格局。发挥海外高层次、青年领军、科技专项等重大人才工程带动作用,集聚了千人的高层次人才队伍,加快形成具有行业竞争力的科技人才集群。

精准引才,打造高水平人才高地

种下梧桐树,引来金凤凰。

2023年北汽集团校招现场

围绕集团发展,通过猎头、内部推荐、定向挖潜等引才方式,北汽不断引进海内外优质毕业生,重点聚焦智能网联、三电开发、大数据、混合动力等领域紧缺人才。2023年,北汽集团共录用高校毕业生1300余人,研发类和营销类岗位共计占比70%。

外部人才纷至沓来,内部也积极有效识别选用关键人才,提升人力资本综合价值,制定并开展优才计划。

围绕汽车产业转型,开拓校企合作和产教融合发展机制,发挥集团院士工作站、博士后工作站平台优势,引进优秀博士人才在前沿创新领域发挥头雁作用,拓宽高层次人才队伍建设路径。2023年,北汽集团确立了第二期供需对接就业育人项目名单,与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等全国22所高校完成对接合作,达成项目立项42项,涉及就业实基地、人力资源提升、定向人才培养、干部管理能力提升培训、重点领域校企合作等,目前已经陆续展开合作。

建立高层次人才引入绿色通道。用好用活北京市海外高层次人才自主认定权,借助国家项目、北京国际青年创新发展论坛、HICOOL、海外英才北京行等优势资源平台,持续凝聚优秀海外高层次人才加盟北汽,加速构建国际一流科技创新人才高地。

北汽今日的发展,由来自四面八方的人才共同创造。

高质育才,释放人才活力

做好人才工作,必须立足实践发展、适应市场变化,冲破思想藩篱,不断打破条条框框的束缚,着力破除限制人才发展的体制机制障碍,为人才建功立业创造优良条件。北汽集团人才政策不断迭代升级,更加积极、更加开放、更加有效。

成立北汽集团科学技术委员会。在2022年11月举行的首届科技创新大会上组建北汽集团科技委员会,下设9个专业委员会,涉及整车节能与性能、电驱动、域控软硬件、智能驾驶等专业,汇聚200名各领域专业科技人才,在科技创新研究、技术与产品开发、关键核心技术和卡脖子技术方案研究、集团内跨单位跨模块技术交流等方面发挥专家智囊的专业作用,提升北汽集团对关键核心技术掌控能力。

2023广州国际车展北汽极狐阿尔法T5首发亮相

搭建科技高层次人才梯队。着眼于建立科技高层次人才发展机制,以人才引领带动企业发展。结合集团战略规划及发展实际,在集团科技创新事业实践中一体化部署人才发现、培养、使用、激励等相关工作机制。建立北汽集团专业技术带头人评聘机制,在新能源、智能网联等领域聘任专业技术带头人42人。

设置北汽集团科学技术奖项。依照项目的成熟度,分设创新创意奖和创新成果奖。前者重在营造创新氛围,后者重在推动成果实现商业价值。挖掘优秀科技成果,调动广大工程技术人员的创新创造积极性,鼓励跨企业协同科创活动,支持联合申报奖项,最大程度激发科技创新开放活力,着力解决卡脖子难题。

由北汽福田主导的换电重型商用车关键技术开发及应用项目荣获2023年度中国汽车工程学会科技进步奖一等奖

用心爱才,构建高层次人才服务生态

不问出身引进人才,不计成本培养人才,不拘一格用好人才,更要不遗余力服务人才。北汽集团把诚意百分之百传递给人才。

聚焦业务领军人才,特别是青年人才的培养、凝聚和激励,积极争取政策支持。围绕集团重大关键项目,把政策重心放在科技创新人才上,鼓励积极申报奖项、资助、人才工程称号等荣誉,年来积极争取国家及北京市级人才项目或荣誉申报,获批科技创新团队、重点人才项目支持资金3600余万元。

创优人才服务生态环境。成立市国资委系统首个外知识分子联谊会,组织高层次人才座谈会、科技创新人才专题座谈会以及关键人才访谈。

聚焦重要人才,全力解决好人才安居、医疗保障等关键小事……一件件,一桩桩,都讲述着北汽构建高层次人才服务生态所在的努力。

北汽与人才同频共振,人才与北汽共赴美好未来。北汽和人才的双向奔赴,必将共创精彩。

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